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信息公示

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新機遇與挑戰的雙重壓力之下,新龍集團面臨轉型新使命。

我們企業發展的同時,也要兼顧節能與環保。。

2018年度社會責任報告書

2019-03-23 山東新龍集團 閱讀 888

2018年度社會責任報告書(2018年度環境信息公開報告)

關于本報告:本報告是山東新龍集團有限公司 2018年的社會責任報告及環境信息公開報告。報告披露了公司在可持續發展、社會責任履行、環境保護等方面的政策、管理、行動和績效。

時間范圍:2018年 1月 1日至 12月 31日,部分表述及數據涉以往年份以增強可比性。

發布周期:本報告為年度報告。

報告范圍:報告內容覆蓋山東新龍集團有限公司。

數據來源:使用數據來自公司正式文件和統計報告。

山東新龍集團有限公司

2019年01月20日



公司簡介

      山東新龍集團是1988年建廠的鎮辦企業,2002年改制為民營企業,是集氯堿、熱電、雙氧水生產于一體的企業集團。集團占地面積120多萬平方米,擁有員工673人,注冊資金為5000萬元。主導產品有:32%離子膜燒堿20萬噸(折100%),99.6%液氯17萬噸,31%鹽酸6萬噸,27.5%雙氧水15萬噸。

      集團始終堅持“敬人敬業、追求卓越”的企業精神,培育核心競爭力,走自我配套、縱向發展之路。集團力爭在未來幾年內建成以氯堿基本化工原料為基礎,延伸發展節能、環保、綠色新能源等產品,形成新龍獨特的產品相互配套,市場自我調節,規模協調發展的現代化大型化工企業集團。

      企業先后榮獲:“全國優秀民營企業”、“全國化工行業技術示范企業”、“山東省精神文明先進單位”、“山東省守全同重信用企業”、“山東省清潔生產先進單位”、“山東省優秀中小企業”、“濰坊市工業百強企業”等榮譽稱號,被省科技廳批復為“高新技術企業”。公司研發創新平臺有山東省企業技術中心、濰坊市工業設計中心等。

      企業通過了 GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-2011 質量/環境/職業健康安全管理體系和 GB/T 23331-2012 能源管理體系 ,有力的保證了產品質量的穩定提高和標準化的要求。

環境責任與環境信息公開

節能減排

2018年,公司以技術創新促進提質增效,鼓勵全員研發、全員創新,加大激勵力度。

公司對2018年廠界范圍內的溫室氣體排放進行了自我盤查,并進行了第三方核查。根據核查結果顯示,工廠2018年排放溫室氣體為63.48萬tCO2。

單位產品溫室氣體排放量為1.46 kg CO2/kg。

公司已通過實施余熱回收、合同能源管理等技改措施爭取減少碳排放量。

循環經濟

公司將進一步夯實,全面錘煉為支撐的基礎能力,以產業整合和資本運作作為重要手段,大發展和延伸,強化園區運營,強化核心能力。公司緊扣“循環經濟”發展理念,構建循環產業鏈。

環境保護與可持續發展

公司在日常管理中持續加大環保管理力度,從精細化和規范化、環?;A管理和設備設施運行維護方面下功夫,及時修訂管制度,強化內部考核,嚴格規范操作,為公司的環境保護與可持續發展提供了有力支撐。

公司大力發展循環經濟。制訂和實施推進計劃,技照“減量化、再利用、資源化”的原則,根據環境保護要求,進行智能制造、固廢處理等項目設計與建設,促進企業經營循環發展。

污染物達標排放情況

公司廢氣主要為熱電車間燃煤產生的廢氣,通過脫硫脫硝、除塵等設施處理后達標排放;生產廢水全部回收利用,無外排;爐渣外售,經處理后作為路基建設材料;廢樹脂、廢油等危廢交由危廢處理單位處置。

社會責任

1.致力于企業長遠發展,做大做強產持續利動區域經透

2.大力發展循環經濟,通過技術創新促進節減排,加快新舊動能轉換,保證經濟,社會,環境協調發展

3.持續為社會提供合格的產品,作好良好的市場經濟秩序

4.廣納社會勞動力就業,促進社會和諧發展及社會穩定

5,高度重視生產安全,制定詳實的安全規章制度以及相關文件保證職工安全。健全安全管理體系,工作環境安全,作業現場管理、突發事件處理等全方位安全手段

人權保障

公司嚴格遵守中國和國際組織關于尊重保護人權的相關法律、規和國公的、尊重和保護人權,拒絕與使用童工的企業組織開展業務合作,消除任何形式的強制或被動,有效保證組建工會的自由和權利。杜絕在用工與職業方面的歧視。

勞動合同

新龍集團嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法)等法律法規,依法保護企業及員工的合法權,穩定的勞動關系,員工簽署勞動合同率達100%,合同的簽訂為需資雙方。

創造平等合理的勞動條件,有利于員工和企業之間的溝通和理解,推護和發揮最大生產效率,促進企業的穩定和發展,發揮勞動爭議協調要員會機制。有效能、調動爭議,維護員工合法權益

崗位薪酬

鞏固崗位體系改革成果,完售符合現代業管理念和發根規律、突出行業特點,符合國情司情,公平合理的體系,嚴格按公詞勞動合同中的規定的執行工資制度

安全健康

會司建立員工健康定期檢查制度,對婦女員工時加料檢查的項目,2018年度職工健康檔案蓋率100%,請醫院的專家到單位作珍。實時處理職工檢查出來的問題。


圖片關鍵詞山東新龍集團有限公司2018年度社會責任報告書.pdf



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國際出口業務電話:0536-5293366
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